Preventie

Met een PMO brengt u de leefstijl, het werkvermogen en de gezondheidsrisico’s van uw medewerkers in kaart. Met het PMO voldoet u aan de wettelijke verplichting om periodiek een gezondheidsonderzoek aan medewerkers aan te bieden. En u kunt op tijd ingrijpen om uw mensen inzetbaar te houden.

Wat houdt het PMO in?

Het PMO bestaat uit een vragenlijst en een fysiek onderzoek.

1. Het eerste gedeelte van het PMO bestaat uit een online vragenlijst.
Hoe ervaart de medewerker zelf zijn fysieke en mentale gezondheid? We vragen naar de werkplek en werkomstandigheden, waarbij u kunt kiezen uit kantoor- of productieomgeving. Tenslotte meten we het werkvermogen volgens de Workability Index (WAI). Direct na afronden ontvangt de deelnemer een individueel rapport met de bevindingen.

2. Het tweede gedeelte van het PMO is een fysiek onderzoek van circa 30 minuten, bestaande uit

• Meten van bloeddruk, gewicht, lengte en tailleomvang
• Vingerprik om cholesterol en suiker in het bloed te meten
• Keuze uit beeldschermonderzoek (voor kantoorpersoneel) of onderzoek van het gehoor of de longen (voor uitvoerend personeel)

De resultaten worden toegelicht in een kort persoonlijk gesprek met de medewerker.

Meer weten?
Voor meer informatie over het PMO of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/KeurCompany via 073 645 64 50.
Klik hier om uw medewerker(s) aan te melden voor het PMO.

U kunt uw vragen aan de bedrijfsarts, bijvoorbeeld naar aanleiding van een advies van deze bedrijfsarts, bespreken met uw casemanager. De casemanager onderhoudt de contacten met de bedrijfsarts, de medewerker en de werkgever.

Daarnaast kunt u de door de bedrijfsarts voorgestelde adviezen met uw medewerker bespreken. Nodig uw medewerker uit voor een gesprek nadat deze bij het spreekuur van de bedrijfsarts is geweest.

Vooruitlopend op een gesprek tussen de zieke medewerker en de bedrijfsarts kunt u uw casemanager bellen en een zogenaamde vraagstelling meegeven. Hierin kunt u zaken aangeven die u graag door de bedrijfsarts met uw medewerker besproken ziet. De casemanager zal deze vraagstelling aan de bedrijfsarts voorleggen en verzoeken om een advies hierover.

Spreekuur op verzoek van de medewerker:

Wat is een spreekuur Arbeidsomstandigheden?

Het doel van het spreekuur Arbeidsomstandigheden (ook wel open spreekuur genoemd) is het voorkómen van ziekteverzuim of om problemen in de arbeidsomstandigheden te bespreken. Iedere medewerker kan op eigen initiatief het open spreekuur van de bedrijfsarts bezoeken, ook als er (nog) geen sprake is van arbeidsongeschiktheid. De werkgever hoeft hierover niet te worden ingelicht, maar dit mag uiteraard wel.

Wat kost een spreekuur Arbeidsomstandigheden?

Het spreekuur Arbeidsomstandigheden is kosteloos als de werkgever is aangesloten bij het Brancheloket Apotheken.

Privacybescherming?

Tijdens het spreekuur Arbeidsomstandigheden is de privacy van medewerkers gewaarborgd. De medewerker kan een afspraak maken zonder dat zijn werkgever op de hoogte is. Over wat tijdens het spreekuur ter sprake komt, worden geen mededelingen gedaan. Alleen als de medewerker hiervoor toestemming geeft.

Spreekuur op verzoek van de werkgever:

Wat is een preventief spreekuur?

Een preventief spreekuur is op initiatief van de werkgever ter voorkoming van ziekteverzuim. Werkgevers moeten hun medewerker zelf op de hoogte stellen van de door hen ingeplande afspraak bij de bedrijfsarts. In dit gesprek kunnen werkgevers de reden van het maken van deze afspraak nader toelichten. De medewerker is niet verplicht te verschijnen. Als de medewerker een geldige reden voor verhindering heeft, moet hij dit tijdig met zijn leidinggevende bespreken en vervolgens de casemanager inlichten.

De werknemer is niet verplicht zijn werkgever te vertellen waarom hij niet naar een preventief spreekuur gaat. Als hij wél instemt en hij verschijnt vervolgens niet dan krijgt de werkgever een no-show factuur.

Wat kost een preventief spreekuur?

Een preventief spreekuur kost 77,- euro. Deze kosten zijn voor rekening van de werkgever. Een preventief spreekuur wordt gefactureerd op basis van het artsuurtarief van € 167,- en zal in de regel een half uur duren.

Privacybescherming?

Tijdens het preventief spreekuur op verzoek van de werkgever is de privacy van medewerkers gewaarborgd. Over wat tijdens het spreekuur ter sprake komt, worden geen mededelingen gedaan. Alleen als de medewerker hiervoor toestemming geeft.

Volgens het nieuwe artikel 13 van de Arbowet moet een werkgever met meer dan 25 medewerkers binnen de organisatie ten minste één preventiemedewerker aanstellen. Een werkgever met 25 of minder medewerkers mag de taken van een preventiemedewerker zelf uitvoeren. Onder medewerkers worden alle mensen met een dienstverband gerekend, ongeacht de aard van de functie en de aantal uren van het dienstverband.

De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Een van de taken is het meewerken aan het opstellen van de RI&E. Daarnaast is de preventiemedewerker verantwoordelijk om samen te werken met onder meer de OR, PVT of andere belanghebbende medewerkers om een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te kunnen nastreven.

U vindt de RI&E op www.rie-apotheek.nl.

Bent u de inloggegevens kwijtgeraakt? Stuur dan een e-mail naar servicedesk@sbaweb.nl.

De RI&E wordt minimaal eens in de vier jaar ingevuld en in elk geval bij ingrijpende veranderingen in de werksituatie in de apotheek. Bij een bedrijf met meer dan 25 medewerkers wordt de RI&E door een arbodeskundige of Arbodienst getoetst. De RI&E kunt u op twee manieren uitvoeren:

1. Via de gratis webapplicatie op www.rie-apotheek.nl: u voert hierbij zelf de RI&E uit.
2. Via extern bureau QuesT Advies, dat door de SBA is ingeschakeld om de RI&E uit te voeren. QuesT Advies heeft de huidige RI&E mede-ontwikkeld. Hieraan zijn kosten verbonden.

Hiervoor kunt u contact opnemen met de SBA Servicedesk. De servicedesk is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur op telefoonnummer 0900 722 2 667 (1 ct. p.m.) Buiten de spreekuurtijden kunt u een e-mail sturen naar servicedesk@sbaweb.nl.

Bij ongewenste omgangsvormen tussen de medewerker en een andere medewerker; bij voorvallen die altijd rechtstreeks in verband staan met de werksituatie, waarbij de medewerker - bedoeld of onbedoeld - psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen. Denk hierbij aan seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie.

De vertrouwenspersoon is tijdens kantooruren bereikbaar via telefoonnummer: 0800 020 4 204 (kosteloos).

Een calamiteit is een onverwachte gebeurtenis die normaal gesproken niet op de werkvloer voorkomt. Denk hierbij aan overvallen, agressie door bezoekers, overlijden en een ongeval op de werkplek.

Het Meldpunt Calamiteiten is 7 dagen per week, 24 uur per dag bereikbaar op nummer 0900 535 3 541 (lokaal tarief).

1. Meld de calamiteit bij 112.
2. Meld de calamiteit bij ArboNed, telefoon 0900 535 3 541 (lokaal tarief).
3. Een bedrijfsmaatschappelijk werker komt langs voor eerste opvang en inventarisatie van de hulpbehoefte (deze hulp is gratis).
4. Apotheker en bedrijfsmaatschappelijk werker overleggen over eventuele vervolghulp. (De SBA vergoedt mogelijk een deel.)