Reïntegratie

• Zieke medewerkers dienen op tijd gemeld te worden aan de Arbodienst /gecertificeerde bedrijfsarts.
  
  
• De Arbodienst /gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
  
  
• Er dient vastgesteld te worden of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en in dat geval dient een probleemanalyse en een advies te worden opgesteld (uiterlijk 6e ziekteweek).
  
  
• Na uiterlijk twee weken na de Probleemanalyse stellen werkgever en medewerker samen een Plan van Aanpak voor herstel en reïntegratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts de basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
  
  
• Indien nodig wijzen werkgever en medewerker een casemanager aan.
  
  
• Ziekmelding moet de 42e ziekteweek worden doorgemeld naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
  
  
• Aanleggen van reïntegratiedossier waarin alle activiteiten en gemaakte afspraken staan vermeld.
  
  
• Opstellen reïntegratieverslag uiterlijk na 20 maanden ziekte en samen met WIA-aanvraag uiterlijk met 21 maanden ziekte opsturen naar het UWV.

Het doel van de Wet verbetering poortwachter is het aantal WAO-ers en WIA-ers te verminderen. Dit kan door snel en effectief in te grijpen bij dreigend langdurig ziekteverzuim.

Zowel de werkgever als medewerker en Arbodienst /gecertificeerde bedrijfsarts hebben een actieve rol in het reïntegratieproces. De werkgever is volgens de wet twee jaar lang verantwoordelijk voor de reïntegratie van de medewerker. Kijk voor meer informatie in de rubriek Wist u dat...?, onder Poortwachter algemeen.

U bent verplicht alle medewerkers die een arbeidsovereenkomst met u hebben, te reïntegreren.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de WIA-instroom van uw medewerkers. Door de instroom zo minimaal mogelijk te houden, draagt u minder premie af aan de Belastingdienst.

Beperking van de WIA-instroom kan u vele (tien)duizenden euro’s opleveren. Zeker in het geval u eigenrisicodrager bent voor de WGA. Dit houdt in dat u de eventuele WIA-uitkeringen aan zieke medewerkers zelf dient te bekostigen. Maar u zorgt ervoor dat uw medewerkers niet in de WIA geraken door ze tijdig en succesvol te reïntegreren.

In het geval u geen zieken of lopende WIA-uitkeringen hebt, is het eigen risico dragen ook voor u het overwegen waard! Het is beter zelf de regie van uw financiële toekomst in handen te hebben, dan het publieke UWV deze regie te geven.

Na twee jaar ziekte houdt de verplichte loondoorbetaling op. Het ontslagverbod houdt op te bestaan en de medewerker kan, mits de juiste stappen worden gezet, worden ontslagen. Verder moet aan het volgende zijn voldaan:

• De medewerker dient dan volledig arbeidsongeschikt te zijn voor de overeengekomen werkzaamheden.
• U en uw medewerker hebben voldoende reïntegratie-inspanningen verricht zonder de gewenste afloop.
• De reïntegratie van de zieke in passende arbeid is niet mogelijk.

Ja, zolang het tijdelijke contract nog loopt. In het geval het tijdelijke contract is afgelopen en niet wordt verlengd, gaat de reïntegratieverplichting over op het UWV. Indien er tussen de ziekmelding en het einde van het resterende dienstverband geen 6 weken liggen, wordt bij uitdiensttreding geen reïntegratieverslag verlangd van de werkgever.

Als er tussen de ziekmelding en het einde van het dienstverband meer dan 6 weken zitten, moeten alle relevante "Poortwachterstappen" worden gedaan. Naarmate het resterende dienstverband langer duurt, worden meer en uitgebreidere reïntegratie-inspanningen gevraagd en moet een reïntegratieverslag worden gemaakt.

Indien het UWV bij het einde van het tijdelijk dienstverband oordeelt dat de werkgever/medewerker onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, kan de werkgever een verhaalssanctie worden opgelegd, maximaal voor de duur van het ziekteverzuim.