Vragenlijst: spoor oorzaken ziekteverzuim op

Elke organisatie met werknemers moet zich houden aan de wet Arbeidsomstandigheden, met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Bij Arbobeleid hoort ook de voorkoming van ziekteverzuim of de aanpak daarvan. In onderstaande lijst staat een reeks factoren die vaak genoemd worden als oorzaken van (bovenmatig) ziekteverzuim of die het terugdringen van het ziekteverzuim belemmeren.

U kunt in overleg met uw werknemer een top vijf vaststellen en die vervolgens samen aanpakken.

• Het steeds moeten veranderen in het werk
• Onduidelijkheid over taken en bevoegdheden
• Te veel werk
• Gebrekkige (interne) communicatie
• Problemen in de privésituatie (bijvoorbeeld relaties, kinderopvang)
• Gebrekkige stijl van leidinggeven
• Gering toekomstperspectief
• Slechte collegiale verhoudingen
• Geringe psychische weerbaarheid van werknemers
• Riskante leefstijl (bijvoorbeeld sport, alcoholgebruik)
• De regeling betreffende verlof en snipperdagen
• Geringe persoonlijke aandacht voor medewerkers, c.q. verzuimers
• Mentaliteit met betrekking tot werk
• Ziekteverzuim is een taboeonderwerp
• Te grote lichamelijke belasting
• Algemeen gevoel van onzekerheid
• Onvoldoende controle bij ziekteverzuim
• De mentale of psychische zwaarte van het werk