Wist u dat...?
Wilt u weten hoe u een verzuimgesprek voert? Of wat de wettelijke regeling is voor ouderschaps- en zorgverlof? In deze rubriek vindt u alle relevante informatie ter ondersteuning van uw arbo- en verzuimbeleid.
Alle onderwerpen voor u op een rij:
Verzuimgesprek
Wist u dat u met een actief verzuimbeleid frequent of langdurig ziekteverzuim kunt voorkomen? Belangrijk onderdeel hiervan is het regelmatig voeren van gesprekken met uw zieke medewerker. Lees verder...
Werk en zwangerschap
Wist u dat er beleidsregels zijn opgesteld voor de 'organisatie van de arbeid van zwangere vrouwen en medewerkers tijdens lactatie' in artikel 1.42 uit het Arbobesluit? Lees verder...
Ouderschapsverlof
Wist u dat een medewerker die ten minste één jaar bij een werkgever in dienst is en kinderen onder de acht jaar heeft, ouderschapsverlof kan opnemen? Lees verder...
Verzekering
Wist u dat er volgens uw polisvoorwaarden na maximaal vier weken altijd loonwaarde moet worden toegekend? Lees verder...
Zwangerschapsgerelateerd verzuim
Wist u dat u zelf de aanmelding van het zwangerschapsverlof van uw medewerker tijdig naar het UWV moet sturen? Lees verder...
Frequent verzuim
Wist u dat een dag verzuim van een medewerker u ongeveer € 250 kost? Lees verder...
Poortwachter algemeen
Wist u dat zowel de werkgever als de medewerker een ‘reïntegratie-inspanningsplicht’ hebben? Lees verder...
Ziek en op vakantie
Wist u dat een (gedeeltelijk) zieke medewerker alleen in overleg met de werkgever en de arbo-arts met vakantie mag gaan? Lees verder...
Tijdelijke arbeidsovereenkomst en arbeidsongeschiktheid
Wist u dat u een medewerker die ziek is en uit dienst gaat, aan moet melden bij het UWV? Lees verder...
Aan de inhoud van deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Downloads