Verzuimbegeleiding en reïntegratie

Verzuimbegeleiding en reïntegratie is er op gericht werkgever en werknemer actief te begeleiden bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Reïntegratie kan leiden tot terugkeer in het eigen of aangepast werk bij de werkgever, of werk bij een andere werkgever. Hierbij wordt gestreefd naar herstel van het evenwicht tussen belastbaarheid en belasting. Bij de aanpak van het verzuim speelt de bedrijfsarts een centrale rol. Een casemanager bewaakt het reïntegratietraject in samenspraak met werkgever en werknemer.

Het begint bij de ziekmelding
Verzuimbegeleiding en reïntegratie beginnen al op de eerste dag dat een werknemer zich ziek meldt. De werkgever geeft het verzuim van de werknemer door aan het Brancheloket Apotheken.

Informatie-inwinning
Het Brancheloket Apotheken zal bij de werkgever informatie inwinnen over de ziekmelding. Zonodig nemen we ook contact op met de werknemer. Het doel van de informatie-inwinning is werkgever en werknemer vroegtijdig te adviseren over de aanpak van het verzuim en de mogelijkheden het werk te hervatten.

Spreekuur bedrijfsarts
Een mogelijke vervolgactie is een spreekuurconsult bij de bedrijfsarts. In het spreekuur bepaalt de arts of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en of het verzuim te verkorten is door een zogenaamde interventie.

De resultaten van het spreekuur worden door de bedrijfsarts aan de casemanager doorgegeven. De casemanager bewaakt de werkhervatting en informeert de werkgever.

In enkele specifieke situaties kan een bedrijfsmaatschappelijk werker de begeleiding van de werknemer overnemen van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de behandeling.