Nieuws
Vijf tips om verzuim na zwangerschap te voorkomen
Veel vrouwen werken door nadat ze hun eerste kind krijgen. Gelijktijdig werken en voor een kind zorgen gaat echter veel vrouwen niet gemakkelijk af. Het is daarom belangrijk om deze werknemers goed voor te lichten en te begeleiden voor en tijdens een zwangerschapsverlof.
Vragenlijst: spoor oorzaken ziekteverzuim op
Elke organisatie met werknemers moet zich houden aan de wet Arbeidsomstandigheden, met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Bij Arbobeleid hoort ook de voorkoming van ziekteverzuim of de aanpak daarvan.
In onderstaande lijst staat een reeks factoren die vaak genoemd worden als oorzaken van (bovenmatig) ziekteverzuim of die het terugdringen van het ziekteverzuim belemmeren.
Agressie en geweld
In deze reeks vragen en antwoorden gaan we nader in op het thema Agressie en geweld: waar let de Arbeidsinspectie op?
2. Heeft u een procedure om incidenten te melden, registreren en analyseren?
Uw organisatie heeft een procedure voor het melden, registreren en analyseren van agressie- en geweldsincidenten. Hierbij maakt u aan het personeel duidelijk wat wel en wat niet onder agressie-en geweldsincidenten wordt verstaan.
Conflicten in de apotheek: een bron van energie
Het werk binnen de apotheek is gebaseerd op onderlinge relaties die in balans moeten zijn. Raken deze onderlinge relaties uit balans, dan onstaan meningsverschillen, irritaties en fricties. Er ontstaan 'conflicten in de apotheek'.
Agressie en geweld
In deze nieuwe reeks vragen en antwoorden gaan we dit jaar nader in op het thema Agressie en geweld: waar let de Arbeidsinspectie op?
1. Heeft u de risico's op het gebied van agressie en geweld in kaart gebracht?
U maakt hiervoor een risico- inventarisatie en evaluatie (RI&E). Daarmee krijgt u duidelijk inzicht waar en wanneer medewerkers met agressie en geweld in het werk te maken kunnen krijgen.
Training Verzuimmanagement 2012
Als leidinggevende kunt u invloed uitoefenen op het ziekteverzuim in uw apotheek. Wilt u weten hoe? Volg dan de training Verzuimmanagement in de openbare apotheek: aanpak van verzuim loont!
BHV voor apotheekmedewerkers
Het is vanaf nu mogelijk om Bedrijfshulpverlenings (BHV)-training te volgen waarin uitsluitend mensen aanwezig zijn die in de apotheekbranche werken.
De eerstvolgende data in 2012 zijn 8 maart in Purmerend en 20 maart en Zwolle.
Nieuwe RI&E vanaf 1 januari 2012
Per 1 januari 2012 is de vernieuwde risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) beschikbaar via www.rie-apotheek.nl. Dit digitale instrument helpt apotheken de risico’s op de werkvloer te inventariseren en aan te pakken.
Zwangerschapsverklaring vanaf 1 januari 2012 niet meer verplicht
Vanaf 1 januari 2012 hoeft u als werkgever geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Is uw werknemer zwanger? Dan kunt u deze WAZO-uitkering voor haar aanvragen.
Nieuwe tarieven PrikPunt
Per 1 januari 2012 wijzigen de tarieven voor aansluiting bij PrikPunt, het landelijke meld- en adviespunt voor prikaccidenten.
Praktische workshop Calamiteitenopvang in de apotheek
Brand of een klant met een hartstilstand. Het kan ook in de apotheek voorkomen. Het is dan erg belangrijk dat er adequaat wordt gereageerd, om erger te voorkomen. Een bedrijfshulpverlener wordt hiervoor opgeleid en de procedures bij calamiteiten zijn vastgelegd in een bedrijfsnoodplan. Maar hoe gaat dit in de praktijk?
Januari 2012: nieuwe vakantiewet
Op 1 januari 2012 wordt in Nederland een nieuwe vakantiewet van kracht. De veranderingen in de nieuwe vakantiewet hebben vooral betrekking op de opbouw en opname van vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid. En ook op de vervaltermijn van vakantiedagen.